Любой из людей мечтает устроиться в достойную организацию на руководящую должность. К несчастью, текущая система образования выстроена весьма печально, из-за чего сам процесс учебы ведет скорее к трате времени, нежели к аккумулированию в действительности нужных умений. В конечном счете люди предпочитают заказывать дипломы, к примеру, у них http://diplomsweb.com/. В действительности, образовательная система прогрессирует очень медленно. В большинстве ВУЗов по-прежнему учат по методикам, приближенным к СССР-овским. В те времена считалось, что ученик обязан быть многосторонним, изучать одновременно дисциплины, которые вообще не связываются с практической деятельность. Например, едва ли не в любом университете условный архитектор непременно вынужден освоить курс социологии и философии. Конечно, это является абсолютно бесполезной тратой своего времени. По поводу узких предметов, те также почти всегда завязаны на теоретических аспектах. Являясь учеником на отлично, бывший студент попросту теряется в собственной профессии, когда приступает к работе. Безусловно, знаний полно, но знания исключительно по теории, но реальности организации часто далеки от теоретического мира, чему учат в университетах. Получается, становится жалко людей, которые отдают много времени и энергии на учебу, плюс еще хотят иметь оценки на отлично. Люди просто доверяют системе, соответствуют различным инструкциям и наставлениям наставников, а следом с печалью видят, каким ненужным делом промышляли на протяжении долгих четырех-пяти лет. Таким студентам мы можем посочувствовать, однако следует отметить, они сами виноваты, потому что все понимают, сколь бездарно проходят студенческие годы с точки зрения освоения конкретных специальностей. Понимающие молодые люди предпочитают идти другим путем: прямиком отправляются на производство. Начиная с низа, человека потихоньку учат профессии, а со временем человек способен стать опытным ценным сотрудником. Затем встанет перспектива попасть на руководящую должность, соответственно, будет нужда демонстрации диплома, который подтверждает квалификацию. Казалось бы, в такой ситуации работники, которые потратили годы на ВУЗ, идут впереди, однако это не так. Другой сотрудник попросту приобретает для себя требуемые дипломы и предоставляет боссу. Руководство предпочтет именно эту кандидатуру, поскольку несколько лет человек хорошо работает в компании. По другую сторону за место борется человек, только-только выпустившийся и не имеющий понятия, чем займется. Соответственно, адекватным выбором является отказ от бесполезных, длительных, нудных лет обучения ради быстрого освоения на практике. Конечно, во всем существуют другие взгляды. К примеру, ракетостроителем или врачом стать без должной базы знаний и многих месяцев практики невозможно. Все же многие из других профессий усваиваются в работе, да и год-два работы даст большее количество навыков, нежели пять лет учебы в выбранном учебном заведении.